爱上中兴 · 职业发展



      中兴通讯重视员工职业发展,为员工提供了广阔的职业发展空间。目前公司共有168个岗位序列,全球超过3000个岗位,中兴通讯在岗位体系上为员工设计职业发展通道,即管理、技术、业务及项目管理跑道。员工从自身意愿、个人能力出发,可以选择某一通道进行纵向专业发展,成为某一领域专家;也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式,横向拓展职业领域。


      同时,中兴通讯采取9*3的职级积分晋升机制,每年两次晋升评级,员工可以通过绩效贡献、项目贡献、关键事件贡献三种形式进行积分,达到一定积分即晋级,且晋级即加薪。另外,中兴通讯还为每个新员工配备导师,帮助员工适应和熟悉工作环境,更好、更快地提升个人能力,有效助力员工在中兴通讯的职业发展。