五大资源，助力职业发展

三条人才发展跑道

中兴通讯重视员工职业发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。目前公司设计了矩阵式发展体系，包含研发、营销、供应链、项目管理、运营支撑等七大岗位类别，在此基础上为员工设计了管理、专业、项目三条职业发展跑道 。员工从自身意愿、个人能力出发，可以选择某一通道进行纵向专业发展，成为某一领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。

7*3的职级积分晋升机制

中兴通讯采取7*3的职级 积分晋升机制 ，每年两次晋升评级，员工可以通过 绩效贡献、项目贡献、关键事件贡献 三种形式进行积分， 达到一定积分即可申请晋级加薪 。

新员工导师制

中兴通讯为每位 新员工配备导师 ，从 文化传承、工作指导、生活关怀 三方面帮助新员工适应和熟悉工作环境，快速融入公司，提升专业技能，培养新员工勤思进取的职业习惯，更好、更快地提升个人能力，成为真正的价值贡献者，有效助力员工在中兴通讯的职业发展。