工资奖金

中兴通讯致力于为员工提供业界具有竞争力的薪酬，并提供 一系列 的福利实现员工工作与生活的平衡。

工资:

按照 岗位、能力、绩效 的薪酬理念付薪，并以价值贡献者为本，适时进行多维度的专项调薪。

人才激励

短期激励：

根据员工 绩效表现 ，在年度内提供各种过程奖金。年度根据公司绩效、组织绩效与个人绩效情况发放 年终奖 。

中长期激励：

在公司发展的不同阶段，陆续针对优秀人才推出不同的中长期激励方案。2006 年开始，推出 第一期股权激励计划 成功实施，覆盖面广，激励力度大，成为上市公司股权激励的典范之一。2013 年、2017 年，又 陆续推出了两期股权激励计划。2020 年 10 月，中兴通讯实施第 4 次股权激励计划，首次授予的激励对象总人数共 6123 人，约占公司员工总数的 8.8%。2021 年 9 月， 中兴通讯再次面向 410 位业务骨干授予 500 万份股票期权。2019 年，根据新的形势推出三年期奖励计划，使员工 分享公司业绩增长 ，实现公司与员工的双赢。2022 年，面向关键岗位核心员工及 高潜力员工，公司发布第二轮“2022-2024 三年期奖励计划”，优化兑现规则，业绩优秀员工将获得更多奖励与成长空间。

保险保障

为员工缴纳 五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金） ，并统一为员工提供一份免费的商业意外保险，出差海外员工享有免费海外商旅险。员工还可以享受优惠的价格，选择为自己和家人购买团体意外伤害险、重大疾病险和员工子女综合保险等。中兴通讯 公益基金会还为困难员工及家庭提供积极救助 。

公司活动

协会活动（篮球赛，徒步活动等）、节日活动（年会，中秋节，万圣节，国庆节，妇女节等）