工资奖金

中兴通讯致力于为员工提供业界具有竞争力的薪酬，并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。

工资:

按照岗位、能力、绩效的薪酬理念付薪，并以价值贡献者为本，适时进行多维度的专项调薪。

人才激励

短期激励：

根据员工绩效表现 ，在年度内提供各种过程奖金。年度根据公司绩效、组织绩效与个人绩效情况发放年终奖 。

中长期激励：

面向不同员工群体，通过精准调薪、差异化奖励、三年期奖励计划、股票期权等短中期激励手段分层分类、精准激励；对于领军人才，在短中期激励手段的基础上增加管理层 持股计划，激发员工奋斗热情，形成公司业绩增长和员工收入提升的正向循环。同时，对于新员工，公司 2021 年首次推出“新员工成长激励”，并持续每年实施，鼓励新员工快速融入和成长。

表彰机制：

除物质激励外，公司建立了较为完善的荣誉激励体系及表彰机制，设置了金银奖、拼搏创新先锋、金银牌导师、金银牌毕业生等个人奖项，和总裁荣誉奖、特别贡献奖、优秀经营奖、荣誉团队等团队奖项，激励员工团结、担当、专业、务实，争当价值贡献者，同时为鼓励业务一线勇于突破、不断创新，提升核心技术及产品的竞争力与影响力，设置了质量优秀奖、产品方案创新奖、科技进步奖等专业奖项。其中，金银奖作为普通员工最高荣誉，已连续评选15 年，持续发掘普通员工中的先进榜样，至今已有400 多位员工获得了此项殊荣。

保险保障

为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），并统一为员工提供一份免费的商业意外保险，出差海外员工享有免费海外商旅险。员工还可以享受优惠的价格，选择为自己和家人购买团体意外伤害险、重大疾病险和员工子女综合保险等。中兴通讯公益基金会还为困难员工及家庭提供积极救助。

公司活动

在国际范围，中兴通讯关怀海外员工，组织海外文化融合活动，凝聚国际队伍。2023年，海外营销第四届“爱在中兴夏令营”圆满交付，来自20 个国家的中方家属、本地员工及家属150 余人，相聚深圳总部，促进中方本地员工的文化融合，加强总部与一线文化连接。在国内，推广多样化员工活动，如足球联赛、手游比赛、游园音乐会活动、歌唱比赛、趣味运动会等，丰富员工休闲生活。