爱上中兴 · 职业发展

五大资源,助力职业发展

互相尊重的文化

国际化的职业平台

矩阵式的发展通道

立体化的培训体系

有竞争力的薪酬福利

“3+1”矩阵式发展通道

中兴通讯重视员工职业发展,为员工提供了广阔的职业发展空间。目前公司共有 180余个岗位子序列,全球超过3100个岗位 ,中兴通讯在岗位体系上为员工设计职业发展通道,即管理、技术、业务及项目管理跑道。员工从自身意愿、个人能力出发,可以选择某一通道进行纵向专业发展,成为某一领域专家;也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式,横向拓展职业领域。

7*3的职级积分晋升机制

中兴通讯采取7*3的职级 积分晋升机制 ,每年两次晋升评级,员工可以通过 绩效贡献、项目贡献、关键事件贡献 三种形式进行积分, 达到一定积分即可申请晋级加薪

新员工导师制

中兴通讯为每位 新员工配备导师 ,从 文化传承、工作指导、生活关怀 三方面帮助新员工适应和熟悉工作环境,快速融入公司,提升专业技能,培养新员工勤思进取的职业习惯,更好、更快地提升个人能力,成为真正的价值贡献者,有效助力员工在中兴通讯的职业发展。

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